Los objetivos de esta dinámica son:
- Hacer ver la importancia de trabajar en equipo.
- Ver las etiquetas que ponemos, los juicios que hacemos sin conocer a las personas.
- Observar el comportamiento de las personas al formar grupos.
- También nos podría servir para hacer subgrupos para realizar otra actividad.
- Trabajar la incertidumbre.
Material: Pegatinas de diferentes colores, dependiendo de los grupos que queramos hacer.
Duración: Depende del objetivo, podría durar entre 15-20 minutos.
Desarrollo:
- Pedimos que se levanten siete personas (el número puede variar según el grupo, el
- objetivo, etc)
- El resto del grupo tiene que observar en silencio lo que va a ocurrir.
- Los que han salido deben cerrar los ojos.
- Se les coloca una pegatina en la frente, intento poner un color diferente a los que
- están juntos. A uno de ellos hago como si le pusiera una pegatina pero no le pongo
- nada.
- Les digo que cuando abran los ojos no pueden hablar.
- Les pido que abran los ojos y que se agrupen.
- Observamos y, cuando el grupo lo dé por concluido, paso a las conclusiones.
Pregunto al grupo que estaba sentado ¿qué han observado?
A los participantes les pregunto ¿cómo lo han vivido?
Normalmente, se agrupan por colores y dejan aislada a la persona que no lleva ningún
color. En algunos casos, hay quién decide no quedarse en un grupo y cambia, otros acogen a la persona que no lleva pegatina, etc.
Se habla de cómo se han formado los grupos, si alguien ha liderado, si alguien no se ha
sentido cómodo, etc.
Se reflexiona sobre los motivos que nos hacen agruparnos, de las etiquetas que ponemos a las personas.
De aquí pueden salir diferentes temas que desarrollaremos si nos conviene, dependiendo
de los objetivos.
Dinámicas de formación 